Verfall der Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche

Die Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltungsansprüche des Arbeitnehmers verfallen gegenüber ihrem baugewerblichen Arbeitgeber am Ende des Kalenderjahres, das auf das Jahr der Entstehung dieser Ansprüche folgt.

Beispiel: 
Der Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2019 verfällt zum 31.12.2020. Danach hat der Arbeitnehmer innerhalb eines weiteren Kalenderjahres Anspruch auf Entschädigung gegenüber SOKA-BAU. 

Ausnahme: Mindesturlaubsansprüche aus Krankheit ohne Lohnfortzahlung. Diese verfallen erst drei Monate später.  

Beispiel:
Die Mindesturlaubsansprüche aus Krankheit ohne Lohnfortzahlung aus dem Jahr 2018 verfallen zum 31.03.2020. Ein Entschädigungsanspruch gegenüber SOKA-BAU besteht nicht.

Beispiel: 
Mindesturlaubsvergütungsansprüche aus Saison-KUG 2018 verfallen am 31.12.2019. Danach hat der Arbeitnehmer innerhalb eines weiteren Kalenderjahres Anspruch auf Entschädigung gegenüber SOKA-BAU.