Beiträge

Beiträge sind auch für die Arbeitnehmer eines Baubetriebes zu zahlen, die selbst nicht mit Bauarbeiten beschäftigt sind. Unabhängig von der Länge der Beschäftigungsdauer sind auch für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnissen Beiträge zu zahlen.

Die beitragspflichtigen Lohnarten sind unter Bruttolohn beschrieben.

Beiträge für gewerbliche Arbeitnehmer

Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialkassenbeiträge für gewerbliche Arbeitnehmer ist die Summe der Bruttolöhne dieser Arbeitnehmer.

Besonderheiten bei gewerblichen Arbeitnehmern

Zu gewerblichen Arbeitnehmern können auch zählen:

• Arbeitnehmer, die nur tageweise oder stundenweise Beschäftigte sind
• Arbeitnehmer in einem zweiten Arbeitsverhältnis
• Arbeitnehmer, die selbst nicht mit Bauarbeiten beschäftigt sind
• Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnissen
• Bürokräfte, die ausschließlich mit Botengängen, Reinigen, Aufräumen oder ähnlichen Arbeiten beschäftigt sind
• Arbeitnehmer mit geringfügiger Beschäftigung – „Mini-Job“
• Arbeitnehmer als Raumpfleger
• Arbeitnehmer, die in Rente sind
• Werkspoliere und Baumaschinen-Fachmeister
• Mitarbeitende Familienangehörige, die Entgelt beziehen

Beiträge für Angestellte, Azubis und Dienstpflichtige

Die Berechnung der Sozialkassenbeiträge erfolgt nach Monats- bzw. Tagesbeiträgen.

Sonderregelungen und Ausnahmen bei Angestellten

Für jeden im Betrieb beschäftigten Angestellten ist grundsätzlich ein fester Monatsbeitrag zu entrichten. Wenn das Arbeitsverhältnis keinen ganzen Monat besteht, fallen Tagesbeiträge an. Diese Tagesbeiträge sind pro Person zu berechnen und zu zahlen.

Für Angestellte mit mehreren Anstellungsverhältnissen bei verschiedenen Baubetrieben sind nur für das erste Anstellungsverhältnis Beiträge zu zahlen. Für jedes weitere Anstellungsverhältnis entfällt die Beitragspflicht, wenn dies vom Betrieb, mit dem das Zweitbeschäftigungsverhältnis besteht, bei SOKA-BAU beantragt wird.

Wenn der Arbeitgeber vorübergehend das Gehalt nicht weiterzahlen muss, weil der Angestellte zum Beispiel längere Zeit wegen Krankheit, Mutterschutz, Krankheit mit Krankengeldbezug oder einer Freistellungsphase bei Altersteilzeitvereinbarungen keine Arbeitsleistung erbringen kann, so sind grundsätzlich Beiträge zu bezahlen. Ausschlaggebend ist das Bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Ruht das Arbeitsverhältnis, zum Beispiel während Eltern- oder Pflegezeit, so sind in dieser Zeit keine Sozialkassenbeiträge zu zahlen. Arbeitet ein Arbeitnehmer während der Elternzeit in Teilzeit sind Sozialkassenbeiträge zu zahlen. 

Bezieht der Angestellte Kurzarbeitergeld (unabhängig von der Höhe), hat der Arbeitgeber grundsätzlich weiterhin Beiträge zu entrichten. Ausschlaggebend ist allein das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses.

Nicht zu den Angestellten zählen:

• alle Angestellten, die unter § 5 Abs. 2 nm. 1-4 des Betriebsverfassungsgesetzes fallen (Vertretungsorgane)
• leitende Angestellte, die unter § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes fallen
• geringfügig Beschäftigte

Winterbeschäftigungsumlage

SOKA-BAU zieht im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit die Winterbeschäftigungsumlage in Höhe von 2,0 % der Bruttolohnsumme der gewerblichen Arbeitnehmer ein. 

Praktikanten

Praktikanten sind nicht beitragspflichtig, sofern der Gelderwerb nicht im Vordergrund steht.

Einstiegsqualifizierung

Eine Einstiegsqualifizierung ist eine von der Agentur für Arbeit geförderte Maßnahme (bis zwölf Monate), um eine Ausbildungsbefähigung zu erhalten. Hier besteht keine Beitragspflicht.

Frühere Beiträge für gewerbliche Arbeitnehmer