Beiträge

Beiträge sind auch für die Arbeitnehmer eines Baubetriebes zu zahlen, die selbst nicht mit Bauarbeiten beschäftigt sind. Unabhängig von der Länge der Beschäftigungsdauer sind auch für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnissen Beiträge zu zahlen.

Die beitragspflichtigen Lohnarten sind unter Bruttolohn beschrieben.

Beiträge für gewerbliche Arbeitnehmer

Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialkassenbeiträge für gewerbliche Arbeitnehmer ist die Summe der Bruttolöhne dieser Arbeitnehmer.

Sonderregelungen bei gewerblichen Arbeitnehmern

Zu gewerblichen Arbeitnehmern können auch zählen:

• Arbeitnehmer, die nur tageweise oder stundenweise Beschäftigte sind
• Arbeitnehmer in einem zweiten Arbeitsverhältnis
• Arbeitnehmer, die selbst nicht mit Bauarbeiten beschäftigt sind
• Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnissen
• Bürokräfte, die ausschließlich mit Botengängen, Reinigen, Aufräumen oder ähnlichen Arbeiten beschäftigt sind
• Arbeitnehmer mit geringfügiger Beschäftigung – „Minijob“
• Arbeitnehmer als Raumpfleger
• Arbeitnehmer, die in Rente sind
• Werkspoliere und Baumaschinen-Fachmeister
• Mitarbeitende Familienangehörige, die Entgelt beziehen

Beiträge für Angestellte, Azubis und Dienstpflichtige

Die Berechnung der Sozialkassenbeiträge erfolgt nach Monats- bzw. Tagesbeiträgen.

Sonderregelungen bei Angestellten

Für jeden Angestellten ist ein fester Monatsbeitrag zu entrichten, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Wenn das Arbeitsverhältnis keinen ganzen Monat besteht, werden pro Person Tagesbeiträge gezahlt.

Für Angestellte mit mehreren Anstellungsverhältnissen bei verschiedenen Baubetrieben sind nur für das erste Anstellungsverhältnis Beiträge zu zahlen. Für jedes weitere Anstellungsverhältnis entfällt die Beitragspflicht, wenn dies vom Betrieb, mit dem das Zweitbeschäftigungsverhältnis besteht, bei SOKA-BAU beantragt wird.

Wenn der Arbeitgeber vorübergehend das Gehalt nicht weiterzahlen muss, weil der Angestellte keine Arbeitsleistung erbringen kann (zum Beispiel längere Zeit wegen Krankheit, Mutterschutz, Krankheit mit Krankengeldbezug oder einer Freistellungsphase bei Altersteilzeitvereinbarungen), sind Beiträge zu bezahlen. Ausschlaggebend ist das Bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Ruht das Arbeitsverhältnis, zum Beispiel während Eltern- oder Pflegezeit, sind in dieser Zeit keine Beiträge zu zahlen. Arbeitet ein Arbeitnehmer während der Elternzeit in Teilzeit sind Beiträge zu zahlen. 

Bezieht der Angestellte Kurzarbeitergeld (unabhängig von der Höhe), hat der Arbeitgeber grundsätzlich weiterhin Beiträge zu entrichten. Ausschlaggebend ist allein das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses.

Nicht zu den Angestellten zählen:

• alle Angestellten, die unter § 5 Absatz 2, 1-4 und unter § 5 Absatz 3 des Betriebsverfassungsgesetzes fallen
• geringfügig Beschäftigte Angstellte

Aktivrente

Die Aktivrente ermöglicht es Rentnern, nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters weiterzuarbeiten und dabei einen steuerlichen Freibetrag für ihr Einkommen zu nutzen. Diese Regelung hat keine Auswirkungen auf die Beitragspflicht, Beitragsberechnung oder die Meldung bei SOKA-BAU. Für gewerblich beschäftigte Aktivrentner bemisst sich der Beitrag unverändert am Bruttolohn. Bei angestellten Aktivrentnern richtet sich die Beitragspflicht nach dem jeweiligen Beschäftigungsverhältnis. Für geringfügig Beschäftigte (Minijobs) ändert sich durch die Aktivrente ebenfalls nichts.

Winterbeschäftigungsumlage

SOKA-BAU zieht im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit die Winterbeschäftigungsumlage ein. 

Praktikanten

Praktikanten sind nicht beitragspflichtig, sofern der Gelderwerb nicht im Vordergrund steht.

Einstiegsqualifizierung

Eine Einstiegsqualifizierung ist eine von der Agentur für Arbeit geförderte Maßnahme (bis zwölf Monate), um eine Ausbildungsbefähigung zu erhalten. Hier besteht keine Beitragspflicht.

Frühere Beiträge für gewerbliche Arbeitnehmer