Große Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Seit 25 Jahren gibt es die freiwillige Zusatzversorgung in der Bauwirtschaft

Körperliche Belastungen und wetterbedingte Arbeitsunterbrechungen zählen zu den besonderen Bedingungen, die die gesetzliche Rente vieler Arbeitnehmer in der Bauwirtschaft schmälern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben deshalb bereits vor Jahrzehnten eine Branchenrente (Rentenbeihilfe bzw. Tarifrente Bau) vereinbart und kontinuierlich weiterentwickelt, um Versorgungslücken zu schließen. Nun feiert eine weitere Säule der Altersvorsorge am Bau Jubiläum: die freiwillige Zusatzrente (Baurente ZukunftPlus) existiert seit 25 Jahren.

“Die Bauwirtschaft war hier einmal mehr Vorreiter und schneller als andere Wirtschaftszweige”, sagt SOKA-BAU-Vorstandsmitglied Werner Schneider. “Als erste Branche ermöglichte sie den Arbeitnehmern ab dem 1. Juni 2001 und damit unmittelbar nach der Rentenreform 2001 – mit dem gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung – durch einen Flächentarifvertrag den Aufbau einer kapitalgedeckten zusätzlichen Altersversorgung.” Fast 125.000 Arbeitnehmer und mehr als 12.000 Baubetriebe haben seitdem über SOKA-BAU von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht. Mehr als 30 Millionen Euro wurden in dieser Zeit bereits an Rentner ausgezahlt.

Die Baurente ZukunftPlus ist ein speziell von SOKA-BAU für die Baubranche entwickeltes Altersvorsorgeprodukt. Sie nutzt die staatliche Förderung und bietet eine hohe Garantierente. Alle Beschäftigten im Baugewerbe (gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Auszubildende) und deren Ehepartner können durch Entgeltumwandlung monatlich einen Betrag für das Alter ansparen. Dazu vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass ein Teil des Bruttolohns oder -gehalts in eine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt wird. Dabei beteiligt sich tarifvertraglich auch der Arbeitgeber an der Finanzierung mit 30,68 EUR monatlich, sofern der Arbeitnehmer mindesten 9,20 EUR im Wege der Entgeltumwandlung aufwendet. Einige Arbeitgeber bringen sich auch mit weiterführenden Beitragshöhen ein, was die Attraktivität des Arbeitgebers steigert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Die Beiträge sind innerhalb des gesetzlich geförderten Rahmens steuer- und sozialversicherungsbefreit. Weiterer Vorteil: Bei der Baurente ZukunftPlus fallen keine Vermittlungsprovisionen an, die die Rendite schmälern.

Die freiwillige Zusatzrente habe Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, betont SOKA-BAU-Vorstand Werner Schneider: Arbeitnehmer erhöhen ihre Rentenansprüche im Alter, teilnehmende Betriebe senken Lohnnebenkosten und sind im Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende attraktiver als andere. “In Zeiten, in denen die gesetzliche Rente mehr denn je unter Druck steht, ist eine zusätzliche Altersvorsorge unverzichtbar”, sagt Werner Schneider abschließend. “Und als Experte für die Altersversorgung in der Bauwirtschaft hat SOKA-BAU die richtigen Instrumente dazu.”