Salariații profesioniști detașați au dreptul la concediu plătit pe perioada activității pe șantierele din Germania.
Pentru asigurarea reglementărilor unitare cu privire la concediu pe șantierele din Germania, anumite legi germane și Convențiile Colective din domeniul construcțiilor se aplică și salariaților detașați. Printre acestea se numără, pe lângă dreptul la concediu de odihnă plătit, și garantarea salariului minim.

SOKA-BAU pune în aplicare procedura de concediu din dispoziția pǎrţilor convenţiilor colective contractante din domeniul construcţiilor din Germania. SOKA-BAU oferă consultanță și sprijin întreprinderilor şi salariaților lor în toate aspectele procedurii de concediu în 14 limbi europene.

Întrebări frecvente

În calitatea dvs. de angajator, trebuie să le  acordați salariaților concediu pe perioada detașării lor și să le oferiți indemnizație de concediu.

În cazul acordării acestui concediu în Germania, SOKA-BAU vă va restitui suma cheltuită. Prin intermediul înștiințării lunare ne puteți comunica, dacă salariatul dvs. a beneficiat de concediu plătit și puteți raporta valoarea indemnizației de concediu acordată. Rambursarea implică plata la zi a tuturor contribuțiilor scadente către SOKA-BAU.

În cazul în care un salariat nu a beneficiat de concediu plătit și nu a obținut nici compensație, el poate să depună o cerere de despăgubire la SOKA-BAU. Plata despăgubirii către angajator nu este posibilă.

2018: 14,25 %

În anul 2017 valoarea indemnizației de concediu este de 13,68 % din salariul brut câștigat in Germania. În anul 2016 procentul a fost identic.