A kiküldetés keretében foglalkoztatott ipari munkavállalók németországi munkavégzésük idejére fizetett szabadságra jogosultak.  Ahhoz, hogy a német építőiparban egységes szabadságjog  létezzen, bizonyos német törvények és az építőipari kollektív szerződés előírásai a kiküldetéses munkavállalókra is érvényesülnek. Ide sorolhatók a garantált minimálbérek és a fizetett pihenőszabadságra való jogosultság.

A szabadságolási eljárást a német építőipari kollektív szerződéses partnerek megbízásából a SOKA-BAU végzi. A SOKA-BAU 14 európai nyelven támogatja és a szabadságolási eljárással kapcsolatos mindennemű tanáccsal látja el a kiküldetéses vállalatokat és ezek munkavállalóit.

Gyakori kérdések

Ön munkáltatóként a kiküldetés ideje alatt a szabadságot kiadja és a szabadságilletményt kifizeti munkavállalóinak. Amennyiben a Németországban  szerzett szabadság kiadásra kerül,  a SOKA-BAU ezt megtéríti a munkáltatónak. A kiadott szabadságnapokat és szabadságilletmény összegét a  havi jelentésben kell feltüntetni. A visszatérítés előfeltétele az esedékes SOKA-BAU járulék maradéktalan teljesítése.

Amennyiben a munkavállaló nem vette ki szabadságát a munkáltatótól és nem kérvényezte megváltását sem, úgy a SOKA-BAU-nál végkielégítést kérvényezhet. A kifizetés munkáltató számára nem lehetséges.

2018: 14,25%

2016-tól a szabadságilletmény a Németországban megkeresett bruttóbér 13,68%-a.