A kiküldetés keretében foglalkoztatott ipari munkavállalók németországi munkavégzésük idejére fizetett szabadságra jogosultak. Ahhoz, hogy a német építőiparban egységes szabadságjog létezzen, bizonyos német törvények és az építőipari kollektív szerződés előírásai a kiküldetéses munkavállalókra is érvényesülnek. Ide sorolhatók a garantált minimálbérek és a fizetett pihenőszabadságra való jogosultság.
A szabadságolási eljárást a német építőipari kollektív szerződéses partnerek megbízásából a SOKA-BAU végzi. A SOKA-BAU 14 európai nyelven támogatja és a szabadságolási eljárással kapcsolatos mindennemű tanáccsal látja el a kiküldetéses vállalatokat és ezek munkavállalóit.
Közvetlenül a témához
Gyors és bővebb tájékoztató speciális témákról
Gyakori kérdések
Ön munkáltatóként a kiküldetés ideje alatt a szabadságot kiadja és a szabadságilletményt kifizeti munkavállalóinak. Amennyiben a Németországban szerzett szabadság kiadásra kerül, a SOKA-BAU ezt megtéríti a munkáltatónak. A kiadott szabadságnapokat és szabadságilletmény összegét a havi jelentésben kell feltüntetni. A visszatérítés előfeltétele az esedékes SOKA-BAU járulék maradéktalan teljesítése.
Amennyiben a munkavállaló nem vette ki szabadságát a munkáltatótól és nem kérvényezte megváltását sem, úgy a SOKA-BAU-nál végkielégítést kérvényezhet. A kifizetés munkáltató számára nem lehetséges.
2018: 14,25%
2016-tól a szabadságilletmény a Németországban megkeresett bruttóbér 13,68%-a.
