Azon külföldi vállalatokra, melyek kiküldetés keretében ipari munkavállalókat foglalkoztatnak német építkezéseken, a német vállalatokra vonatkozó alapvető munkafeltételek  érvényesek. Ez a pályázatokon való igazságos részvételt és az alapvető munkavállalói jogok biztosítását szolgálja. Értelemszerűen a külföldi munkáltatókra nézve is kötelző a minimálbér és a szabadságjogosultság ill. a szabadságilletmény  biztosítása munkavállalóik számára. Ezáltal Németország az egységes európai kiküldetési irányelvet ülteti át a gyakorlatba, és hozzájárul ahhoz, hogy a német építkezéseken egységes joszabályok érvényesüljenek.

A kiküldetéses vállalatok a német építőipar újraelosztási elve rendszerén alapuló szabadságolási eljárásában vesznek részt. A munkavállalók különböző munkáltatóknál történt foglalkoztatásuk során szabadságjogosultságot szereznek. A havi járulék befizetése a munkáltatókat terheli. A járulékot a munkavállaló bruttóbéréből számoljuk ki. Ezeket az adatokat elektronikus havi jelentés útján kell benyújtani a SOKA-BAU-hoz. A munkavállalók szabadságjogosultsága a szabadságpénztári járulék által kerül finanszírozásra.

Amennyiben a munkavállaló szabadságot vesz ki, aktuális munkáltatója szabadságilletményt fizet ki neki. Az esedékes havi jelentésben a munkáltató jelenti a SOKA-BAU-hoz a szabadságilletmény összegét és kérvényezi ezt visszatérítés formájában. Amennyiben a kiküldetés több mint három hónapja befejeződött, a munkavállaló a megváltás/végkielégítés formanyomtatvány segítségével nyújthatja be kérvényét a SOKA-BAU-hoz.

Közvetlenül a témához

Gyors és bővebb tájékoztató speciális témákról

Gyakori kérdések

A szabadságpénztári járulék 2017/2018-ban 14,50%.

A jelentéseket alapvetően elektronikusan kell benyújtani. Ehhez hozzáférési jelszót kell kérvényezni.

Az ehhez szükséges formanyomtatvány itt tölthető le