Izaslani obrtnički posloprimci steknu za vrijeme njihovog zaposlenja u Njemačkoj pravo na plaćeni godišnji odmor. Da na njemačkim gradilištima postoje jedinstvena pravila godišnjeg odmora, vrijede pojedini njemački zakoni i kolektivni ugovori u građevinarstvu također za izaslane posloprimce. To uključuje zagarantovanu minimalnu plaću  i pravo na plaćeni godišnji odmor.
 
SOKA-BAU izvršava postupak za godišnji odmor u nalogu stranaka kolektivnog ugovora
njemačkog građevinarstva. SOKA-BAU savjetuje i podržava poduzeća koja upućuju posloprimce na rad u Njemačku i njihove zaposlenike u svim pitanjima koja se tiču postupka za godišnji odmor na 14 jezika.
 

Često postavljana pitanja

Kao poslodavac pružate Vašem posloprimcu za vrijeme izaslanja u Njemačku godišnji odmor i isplatite posloprimcu plaću za godišnji odmor.

Odobrite Vašem posloprimcu u Njemačkoj stečeni godišnji odmor, primit ćete od SOKA-BAU naknadu za isplaćen novac za godišnji odmor. U mjesečnoj prijavi nas obavijestite, ako je Vaš posloprimac imao godišnji odmor i u kojem iznosu je dobio plaću za godišnji odmor. Isplata pretpostavlja, da ste platili sve dospjele doprinose kod SOKA-BAU.

Ako posloprimac nije upotrebio svoj godišnji odmor i nije dobio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, onda može podnijeti zahtjev za odštetu kod SOKA-BAU. Isplata prema poslodavcu nije moguća.

2017 plaća za godišnji odmor iznosi 13,68 % od zarađene njemačke bruto plaće, 2016 također.