Les salariés manuels détachés acquièrent, pendant leur activité sur des chantiers en Allemagne, un droit à des congés payés. Afin que les réglementations en matière de congés payés soient uniformes sur les chantiers allemands, des lois et conventions collectives allemandes de l'industrie allemande de la construction s’appliquent également pour les salariés manuels détachés. En fait notamment partie, en plus du droit à des congés payés, un salaire minimal garanti.

SOKA-BAU gère le régime des congés payés pour le compte des parties signataires d'une convention collective de l’industrie allemande de la construction. SOKA-BAU apporte aide et conseils aux entreprises détachant des salariés manuels et à leurs salariés manuels mêmes dans toutes les affaires relatives au régime des congés payés dans 14 langues.

Questions fréquentes

En tant qu’employeur, vous accordez à votre salarié manuel des congés pendant son détachement en Allemagne et vous lui payez une rémunération pour ces congés.

Si vous accordez à votre salarié manuel les congés obtenus en Allemagne, vous obtenez un remboursement de SOKA-BAU. Dans la déclaration mensuelle, vous nous communiquez si votre salarié manuel a eu des congés et à combien s’élevait la rémunération obtenue pour ses congés. Pour que le paiement soit effectué, vous devez avoir payé toutes les cotisations dues à SOKA-BAU.

Si un salarié manuel n’a pas pris ses congés et qu'il n’a pas non plus reçu d’indemnité compensatrice, il peut faire une demande de remboursement auprès de SOKA-BAU. Un paiement à l’employeur n’est pas possible.

En 2017, l’indemnité des congés payés s’élève à 13,68 % du salaire brut perçu en Allemagne, idem pour 2016.

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