Vacaciones y duración de las vacaciones

Los trabajadores desplazados adquieren durante su actividad laboral en Alemania derecho a vacaciones pagadas. El número de días de vacaciones depende de la cifra de días de actividad laboral en Alemania.
Por cada 12 días de actividad laboral, el trabajador adquiere derecho a un día de vacación. Las vacaciones anuales (año civil) comprenden por eso 30 días de vacaciones (=días laborables). Los sábados, domingos y festivos no son días laborables, de modo que el trabajador no tiene que gastar para ese tiempo libre ningún día de vacación.

Para poder calcular, en un momento dado, los días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho es decisiva la cifra de días de actividad laboral. El fundamento para esto es el respectivo año civil.
Al final del año de vacaciones se calculan los días de vacaciones no concedidos hasta ese momento y se traspasan como días de vacaciones restantes al año civil siguiente. No es posible volver a traspasarlos al siguiente año civil.

En cuanto a las vacaciones se aplican normas diferentes para personas con discapacidad grave y jóvenes. Están vigentes en particular el § 8 números 2.2 y 4.1, así como el número 11 BRTV.

El derecho de vacaciones de un trabajador para el periodo de tiempo de su desplazamiento se calcula a partir del número de días de actividad laboral en Alemania.

Como días de actividad laboral cuentan por principio todos los días del calendario civil de un año, en los cuales existe una relación laboral con una empresa de construcción. Aquí se incluyen también los sábados, domingos y festivos. En el marco del Procedimiento de Vacaciones, la relación laboral termina cuando el trabajador termina su actividad de construcción en Alemania.

No son días de actividad laboral aquellos

  • en los que el trabajador estuvo empleado en una empresa de construcción con sede fuera de Alemania en obras fuera de Alemania;
  • en los que el trabajador estuvo ausente de su trabajo sin motivo (días sin salario);
  • en los que el trabajador recibió vacaciones no remuneradas, cuando estas fueron más de 14 días civiles. Cuando, por ejemplo, un trabajador toma 4 semanas de vacaciones no remuneradas, entonces se tiene que reducir el tiempo de actividad laboral en 28 días (4 semanas x 7 días civiles).

Los días de actividad laboral se tienen que calcular para cada año civil por separado.

Para facilitar el cálculo de los días de actividad laboral siempre se establecen para los meses completos 30 días de actividad laboral.

Ejemplo:
Un trabajador comienza el 20.05. su actividad en una obra de la construcción en Alemania y está trabajando allí hasta el 31.12. del año civil. Durante este tiempo el trabajador faltó sin motivo 5 días de trabajo y disfrutó de 21 días seguidos de vacaciones no remuneradas.

¿Cuántos días de actividad laboral se han producido?

Del 20.05. hasta el 31.05.

= 12 días de actividad laboral

Del 01.06. hasta el 31.12.

= 7 Meses

7 x 30 días civiles                       

= 210 días de actividad laboral


Total


= 222 días de actividad laboral

  
Menos los días que ha faltado= 5 días de actividad laboral 
Menos los días de vacaciones no remuneradas= 21 días de actividad laboral

Total


= 196 días de actividad laboral

Para el trabajador resultan 196 días de actividad laboral.

Por medio de los días de actividad laboral se pueden calcular los días de vacaciones adquiridos por el trabajador durante el año civil.

Por cada 12 días de actividad laboral (= divisor de vacaciones 12), el trabajador adquiere derecho a un día de vacación.

Si se dividen los días de actividad laboral entre el divisor de vacaciones 12 se obtienen como resultado los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho. Solo se tiene derecho a días de vacaciones enteros. Durante el año civil en curso las fracciones de días de vacaciones se redondean a la baja, a días enteros.

Fórmula para los días de vacaciones:
(Cifra total de días de actividad laboral)/(Divisor de vacaciones 12) = Días de vacaciones 

Ejemplo:
Un trabajador trabaja desde el 01.04. en unas obras en Alemania. Este quiere tomar vacaciones a partir del 21.10. ¿Cuántos días de vacaciones se le pueden conceder como máximo?

Desde el 01.04. hasta el 31.10.= 7 Meses
7 x 30 días civiles= 210 días de actividad laboral
(210 días de actividad laboral)/12= 17,5 días de vacaciones

Ya que en el año en curso siempre se redondea a la baja, el trabajador ha adquirido el derecho a 17 días de vacaciones que puede tomar a partir del 21.10. Los días de vacaciones también se consideran días de actividad laboral.

Cuando finaliza el año civil, las vacaciones no disfrutadas serán traspasadas al año civil siguiente. Las fracciones de días de vacaciones que den al menos medio día de vacaciones serán ahora redondeadas al alza, a días de vacaciones completos.

  • Calcular los días de actividad laboral trabajados en el año civil pasado en Alemania.
  • Dividir los días de actividad laboral con el divisor de vacaciones 12 para así calcular los días de vacaciones adquiridos en el año civil anterior.
  • Redondear al alza, a días enteros de vacaciones, las fracciones que al menos den medio día de vacación.
  • Restar de los días de vacaciones adquiridos los días de vacaciones que ya fueron disfrutados durante el año civil anterior.
  • El resultado son los días de vacaciones restantes. Estos se tienen que traspasar al año civil siguiente. El trabajador puede emplear estos días de vacaciones restantes para sus vacaciones durante el siguiente año.

Ejemplo:
Un trabajador estuvo trabajando en obras de la construcción en Alemania desde el 01.04. hasta el 31.12. de un año. Durante el año civil su empresa patronal le concedió 16 días de vacaciones. A partir del 31.12 continúa trabajando en obras de la construcción en Alemania. ¿A cuánto ascienden los días de vacaciones restantes que se traspasan al año siguiente?

Desde el 01.04. hasta el 31.12.

= 9 Meses

9 x 30 días civiles

= 270 días de actividad laboral

270/12

=22,5

Días de vacaciones adquiridos

22,5 /redondeo al alza 23 días

Menos los días de vacaciones ya concedidos

16

Días de vacaciones restantes

7 días

El trabajador tiene derecho a 7 días de vacaciones restantes que le serán traspasados al siguiente año civil y que podrá tomar hasta el 31.12 del año siguiente.

El trabajador puede disfrutar de los días de vacaciones adquiridos en Alemania durante su desplazamiento. En cuanto el trabajador tenga derecho a al menos un día de vacación, este puede tomar ese día de vacación tras consultarlo con la empresa patronal.

Si el trabajador ha finalizado su desplazamiento en Alemania, este puede conservar sus derechos de vacaciones aún no gastados y adquiridos en Alemania y disfrutarlos durante un desplazamiento posterior. Estos derechos de vacaciones los concedería aquella empresa patronal a través de la cual el trabajador ha sido actualmente desplazado a Alemania.

Si no se produce ningún desplazamiento posterior, el trabajador tiene la posibilidad de presentar ante SOKA-BAU una solicitud de compensación.

Los derechos de vacaciones caducan al terminar el año civil siguiente al año en el que surgieron. Los derechos de vacaciones del año 2017 caducan por ejemplo, al finalizar el año 2018. La empresa patronal debe por eso, conceder al trabajador los días de vacaciones del año de contratación 2017 como tarde hasta el 31.12.2018. Después, el trabajador pierde ante su empresa patronal sus derechos de días y remuneración de vacaciones. Una vez que los derechos de vacaciones hayan caducado, el trabajador ya no puede recibir una compensación de SOKA-BAU. Este puede sin embargo, solicitar una indemnización ante SOKA-BAU por los derechos de vacaciones caducados.

Si la empresa patronal hubiera concedido al trabajador antes del desplazamiento, más derechos de vacaciones de los que el trabajador habría adquirido por su actividad laboral en su país de origen, el trabajador habría recibido derechos de vacaciones anticipadamente.

Esos derechos de vacaciones concedidos anticipadamente tendrán que ser restados de los días de vacaciones adquiridos por el trabajador en Alemania y la remuneración de vacaciones tendrá que reducirse de la manera correspondiente.

El trabajador puede repartir sus vacaciones en varias partes. En este caso el trabajador recibe como remuneración por cada día de vacación una tasa diaria.

Cuando finaliza un año civil, los días de vacaciones aún no disfrutados por el trabajador le serán traspasados al año civil siguiente. Las fracciones de días de vacaciones que den al menos medio día de vacación serán ahora redondeados al alza, a días de vacaciones enteros.

Si un trabajador continúa trabajando durante el nuevo año civil en unas obras de construcción en Alemania y toma entonces vacaciones, se tienen que gastar primero las vacaciones restantes del año anterior. Estas vacaciones restantes del año anterior las puede tomar el trabajador hasta antes de finalizar el nuevo año civil. Después estas caducarían frente a la empresa patronal. Por los derechos de vacaciones caducados el trabajador recibe una indemnización. Para que los derechos de vacaciones del año anterior no caduquen, la empresa patronal los tiene que conceder siempre en primer lugar, esto es, antes de los derechos de vacaciones del año en curso.

Si el trabajador cambia en Alemania a otra empresa patronal, este puede disfrutar de los derechos de vacaciones acumulados a través su nueva empresa patronal.
Una ventaja especial es que el trabajador puede “llevarse” sus derechos de vacaciones dentro de Alemania, con independencia de si la empresa tiene su sede en Alemania o en el extranjero.
Para que el trabajador pueda hacer uso ante una nueva empresa patronal de sus derechos de vacaciones, su última empresa patronal debe comunicar a SOKA-BAU el fin de la relación laboral. La nueva empresa patronal recibe de SOKA-BAU un resumen actual del (extracto de la cuenta del trabajador) del que se desprende, si existen o a cuánto ascienden los derechos de vacaciones en el momento del cambio de empresa patronal.

En caso de fallecimiento del trabajador sus derechos de remuneración, compensación o indemnización de vacaciones se transmiten a sus herederos. El derecho de remuneración de vacaciones se ejecuta frente a SOKA-BAU. En estos casos se debe contactar con SOKA-BAU.