Información para trabajadores desplazados
Muchas empresas de construcción con sede en el extranjero desplazan a sus trabajadores asalariados a obras de construcción en Alemania. Durante este desplazamiento, se deben cumplir con las condiciones laborales mínimas en Alemania. Lo que esto incluye exactamente y qué oficios se incluyen en este esquema, se establece en los convenios colectivos de la industria de la construcción alemana. Por esto es irrelevante, desde qué país se produce el desplazamiento a Alemania.
Las condiciones laborales mínimas incluyen el salario mínimo. El trabajador desplazado tiene derecho al salario mínimo válido en la industria de la construcción alemana.
Además, el trabajador tiene el mismo derecho a vacaciones que un trabajador alemán en la industria de la construcción. Estos son en total 30 días de vacaciones por año. Si el desplazamiento es más corto, las vacaciones se calculan proporcionalmente.
Las vacaciones son tiempo libre pagado. Por lo tanto los días de vacaciones se pagan. También en este aspecto, los trabajadores desplazados están equiparados con sus homólogos alemanes. La remuneración de las vacaciones asciende al 14,25 % del salario bruto.
En la industria de la Construcción Alemana hay un Procedimiento de Vacaciones especial, en el que todas las empresas patronales de la construcción deben participar. Esto se realiza a través de SOKA-BAU. SOKA-BAU recauda las remuneraciones de vacaciones y se las reembolsa a la empresa patronal, cuando le ha concedido a su trabajador vacaciones y le ha pagado los días de vacaciones. El procedimiento de vacaciones garantiza que no se pierdan los derechos de vacaciones de los trabajadores, incluso en el caso de un cambio de empresa patronal.
Durante su desplazamiento los trabajadores siguen recibiendo todas las remuneraciones de la empresa patronal. Pero, si un trabajador todavía tiene días de vacaciones tras finalizar su desplazamiento, este tiene que presentar una solicitud de compensación o indemnización ante SOKA-BAU. En este caso, SOKA-BAU pagará las remuneraciones de vacaciones restantes, directamente al trabajador.
Esta regla se aplica solo a los trabajadores asalariados. Los empleados no están cubiertos por esto.
Se puede encontrar información más detallada en este sitio web.
SOKA-BAU ofrece asesoramiento e información relativa al Procedimiento de Vacaciones, por teléfono y por escrito para las empresas patronales y trabajadores, en 14 idiomas.
