Remuneración de vacaciones

Las vacaciones son tiempo libre pagado. Al trabajador le corresponde una remuneración de vacaciones por la duración de las mismas.

La remuneración de las vacaciones asciende al 14,25 % del total de los salarios brutos.

Esta se compone de la retribución de las vacaciones por valor del 11,4 % del salario bruto, que se aplica para los días de vacaciones en lugar del salario, y además otra vez un 25 % de la retribución de vacaciones.

El derecho del trabajador de remuneración de las vacaciones se basa en el total del salario bruto ganado en Alemania. El salario bruto se trata de la retribución adeudada por la empresa patronal ante el trabajador como contraprestación por su trabajo. El salario bruto se deriva por lo general del contrato de trabajo junto con las disposiciones legales o las establecidas en los convenios colectivos del país de origen, desde el cual el trabajador fue desplazado.

Para el desempeño laboral en Alemania no se pueden aplicar salarios mínimos inferiores a los vigentes en Alemania. Si un trabajador tiene derecho a un salario superior al salario mínimo alemán, con motivo del derecho del país desde el cual se desplazan trabajadores, se tiene que aplicar el primero.

La remuneración de vacaciones ya concedida pertenece al salario bruto. No pertenecen al salario bruto la paga extraordinaria o pagas de la empresa con carácter similar (paga de navidades, bonificaciones anuales extraordinarias), indemnizaciones de vacaciones como tampoco las indemnizaciones por finalización de una relación laboral.

La fórmula para el cálculo de la remuneración de vacaciones es la siguiente:
14,25 % del total del salario bruto = Remuneración de vacaciones

Ejemplo:
Un trabajador ya ha ganado en 2018 en Alemania 9.000,00 EUR brutos. El 14,25 % de 9.000,00 EUR producen para el trabajador una remuneración de vacaciones de 1.282,50 EUR adicional al salario bruto. Esta remuneración de vacaciones se tiene que pagar proporcionalmente correspondiendo con la cifra de los días de vacaciones concedidos.

Si el trabajador toma solo una parte de sus vacaciones acumuladas (vacaciones parciales) su empresa patronal le debe pagar por cada día de vacación la correspondiente tasa diaria como remuneración.

Fórmula en caso de vacaciones parciales:
(Derecho a remuneración vacaciones en EUR)/Días de vacaciones = Tasa diaria
Tasa diaria x días de vacaciones concedidos = Remuneración de vacaciones

Ejemplo:
Un trabajador ha acumulado durante el año civil 2017 en total 8 días de vacaciones  y el derecho a una remuneración de vacaciones por valor de 1.200,00 EUR. Este trabajador desea ahora tomar 2 días de vacaciones. ¿A cuánto asciende su remuneración de vacaciones para estas vacaciones parciales?

(1.200,00 EUR)/8 = 150,00 EUR
150,00 EUR x 2 = 300,00 EUR

Para esos 2 días de vacaciones la empresa patronal debería pagar 300,00 EUR de remuneración de vacaciones al trabajador.

El trabajador puede tomar las vacaciones de una vez o en varias partes. Se tiene que calcular la tasa diaria para la remuneración.

Fórmula en caso de vacaciones parciales en varias ocasiones:
(El resto de remuneración de vacaciones en EUR)/(El resto de días de vacaciones) = Tasa diaria
Tasa diaria x días de vacaciones concedidos = Remuneración de vacaciones

Ejemplo:
El trabajador ya ha recibido 2 días de vacaciones y una remuneración de vacaciones de 300,00 EUR de los derechos de vacaciones adquiridos en el año civil 2018. Entre tanto, el trabajador ha trabajado en el año civil un total de 130 días de actividad laboral y ha ganado 11.425,00 EUR de salario bruto (incluida la remuneración de vacaciones). Ahora el trabajador desea hacer uso de 6 días de vacaciones. ¿A cuánto asciende la remuneración de vacaciones, que la empresa patronal le debe pagar por esos 6 días de vacaciones?

a)
Primero se debe volver a calcular el total de la remuneración de vacaciones acumulada en el año civil a través del total del salario bruto comunicado.

14,25 % von 11.425,00 EUR = 1.628,06 EUR

El trabajador acumuló en el año civil en total una remuneración de vacaciones de 1.628,06 EUR.

De esta remuneración de vacaciones el trabajador ya recibió 300,00 EUR.

1.628,06 EUR - 300,00 EUR = 1.328,06 EUR

El resto de la remuneración de vacaciones que le queda para el año asciende por tanto, a 1.328,06 EUR.

b)
También se tienen que volver a calcular los días de vacaciones acumulados para el año civil.

130/12 = 10,83 redondeados a la baja 10

El trabajador ha adquirido en el año civil por tanto, 10 días de vacaciones. A estos 10 días de vacaciones hay que restar los 2 días de vacaciones ya concedidos.

10 - 2 = 8

De esta manera, el trabajador tiene aún 8 días de vacaciones para el año 2018.

c)
Como el trabajador no quiere hacer uso de todos los días de vacaciones que aún le quedan, se trata de nuevo de unas vacaciones parciales, cuya remuneración de las vacaciones se tiene que calcular con la tasa diaria. Esta nueva tasa diaria se tiene que multiplicar por la cifra de los nuevos días de vacaciones concedidos.

(1.328,06 EUR)/8 = 166,01 EUR
166,01 EUR x 6 = 996,06 EUR

El trabajador recibe de su empresa patronal por los 6 nuevos días de vacaciones concedidos una remuneración de vacaciones por valor de 996,06 EUR.

Si el trabajador también trabaja en el siguiente año en obras de construcción en Alemania, este acumula nuevos derechos de vacaciones. Si la empresa patronal le concede al trabajador vacaciones en el nuevo año, se tiene que comprobar, si existen y a cuánto ascienden los derechos traspasados de vacaciones restantes. Para que los derechos de vacaciones del año anterior no caduquen, se tienen que conceder primeramente las vacaciones restantes, antes de que se puedan tomar vacaciones del año civil en curso.

Ejemplo:
Un trabajador se lleva del año 2016 8 días de vacaciones restantes en el nuevo año civil 2017. Además el trabajador tiene del año 2016 un derecho restante a una remuneración de vacaciones por valor de 1.200,00 EUR. El trabajador desea ahora, en el año 2017 tomar 6 días más de vacaciones. ¿A cuánto asciende su derecho a remuneración de las vacaciones restantes? Ya que el trabajador solo quiere tomar una parte de las vacaciones restantes, se tiene que calcular el derecho a remuneración con la tasa diaria.

(1.200,00 EUR)/8=150,00 EUR
150,00 EUR x 6=900,00 EUR

El trabajador recibe por los 6 días de vacaciones una remuneración de vacaciones por valor de 900,00 EUR.

El pago de la remuneración de las vacaciones se produce a través de la empresa patronal junto con el resto del salario del mes de liquidación, como tarde hasta el día 15 del mes siguiente. La empresa patronal reclama la remuneración de vacaciones pagada en el marco del informe mensual realizado electrónicamente ante SOKA-BAU y recibe un reembolso por el total de vacaciones pagado. Esto también se aplica para los derechos, que el trabajador ha adquirido con otra empresa patronal durante el desplazamiento.

Para que un trabajador pueda hacer uso ante una nueva empresa de sus derechos de vacaciones, su última empresa patronal debe comunicar a SOKA-BAU la finalización de la relación laboral. El trabajador recibe de SOKA-BAU en este caso, un resumen actual de sus derechos de vacaciones en el momento del cambio de empresa, el denominado (extracto de cuenta del trabajador). Este resumen sirve como certificado de vacaciones.

Si una empresa patronal contrata un trabajador, que estuvo trabajando en la construcción en otra empresa, la empresa patronal necesita el extracto de cuenta actual del trabajador para determinar los derechos de vacaciones y solicita ante SOKA-BAU un nuevo extracto. Esto es necesario para determinar, si el trabajador trae y a cuánto ascienden los derechos de vacaciones procedentes de su antigua relación laboral.