Indemnización

Los derechos de vacaciones y de compensación caducan al terminar el año civil siguiente al año en el que surgieron. Los días, las remuneraciones y las compensaciones de vacaciones del año 2015 caducan por ejemplo, el 01.01.2017.

De todas formas, SOKA-BAU paga a los trabajadores una indemnización por las vacaciones caducadas, siempre que no hayan recibido previamente una compensación por las vacaciones no disfrutadas.

La indemnización únicamente se puede hacer valer frente a SOKA-BAU en el segundo año civil tras el surgimiento de los derechos de vacaciones. En el ejemplo arriba mencionado únicamente entre el 01.01.2017 y el 31.12.2017. Para realizar el pago de una indemnización es necesario que el trabajador presente una solicitud de indemnización. Una solicitud de indemnización que hubiera sido presentada antes del debido plazo tiene que ser presentada de nuevo posteriormente.

Si la empresa patronal no hubiera pagado íntegramente las cuotas a SOKA-BAU, SOKA BAU se ve obligada a reducir la indemnización de la forma correspondiente.

SOKA-BAU se esfuerza por cobrar posteriormente las cuotas faltantes de su empresa patronal. Si la empresa paga posteriormente las cuotas, el trabajador recibirá el pago posterior de SOKA-BAU hasta cuatro años civiles después de haber caducado los derechos de vacaciones. En estos casos, SOKA-BAU informará por iniciativa propia al trabajador.

SOKA-BAU está obligada a retener un importe fijo para el pago del impuesto sobre salarios y del recargo de solidaridad y pagarlo a la Agencia Tributaria de Wiesbaden. Como tarde, hasta el 28 de febrero del año siguiente cada trabajador recibe de SOKA-BAU un certificado sobre el impuesto sobre los salarios retenido en el año anterior. En caso de que los trabajadores desplazados no estuvieran obligados a pagar impuestos sobre salarios – debido a convenios de doble imposición- estos tienen la posibilidad de presentar una solicitud de reembolso ante la Agencia Tributaria de Wiesbaden.

Si SOKA-BAU (El Fondo de Compensación de Vacaciones y Salarios de la Industria de la Construcción) y la empresa patronal entablan un juicio ante los tribunales con motivo de la obligación de participar de la empresa patronal, el trabajador puede todavía presentar su solicitud de indemnización dentro del año tras la decisión jurídicamente vinculante del procedimiento judicial.

Si fallece el trabajador el heredero tiene derecho al

  • pago de la remuneración de vacaciones aún no caducada;
  • pago de la compensación por las vacaciones no disfrutadas;
  • pago de la indemnización aún no caducada.

El derecho al pago existe frente a SOKA-BAU.