Compensación

Si un trabajador asalariado ha finalizado definitivamente su trabajo en obras de la construcción en Alemania y este no se encuentra desempleado, SOKA-BAU le paga, previa solicitud del trabajador, tres meses después de finalizar la actividad en Alemania una compensación por vacaciones no disfrutadas. SOKA-BAU supone que el trabajador no va a regresar próximamente a Alemania, de modo que los derechos de vacaciones acumulados no se tienen que guardar para otros periodos de empleo en Alemania.

Ejemplo:
Un trabajador fue desplazado por su empresa patronal a obras en Alemania hasta el 30.06. Después regresa definitivamente a su país de origen. A partir del 01.10 el trabajador puede recibir de SOKA-BAU una compensación por vacaciones no disfrutadas.

Si un trabajador cambia a una relación de empleado o de aprendiz este recibirá la compensación de SOKA-BAU inmediatamente después de finalizar su actividad asalariada.
El formulario de solicitud de compensación es imprescindible para tramitar la compensación por vacaciones no disfrutadas.

El formulario de solicitud de compensación es imprescindible para tramitar la compensación por vacaciones no disfrutadas.

Si el trabajador no ha presentado ninguna solicitud y regresa como trabajador asalariado a unas obras en Alemania, sus derechos de vacaciones se reactivan (días de vacaciones y remuneración).

Si la empresa patronal no paga íntegramente las cuotas a SOKA-BAU, SOKA-BAU se ve obligada a reducir la compensación para el trabajador de la forma correspondiente.

Si la compensación estuviera sujeta a la seguridad social, SOKA-BAU deduce un importe fijo y lo trasfiere a la empresa patronal. Si la contribución a la seguridad social a pagar por el trabajador fuera mayor que el importe fijo descontado, el trabajador debería compensar el exceso a la empresa patronal. Si la contribución fuera menor que el importe fijo descontado, la empresa patronal debe pagar al trabajador posteriormente la diferencia.

SOKA-BAU está además obligada por ley en el caso del pago de una compensación a retener y pagar a la Agencia de Tributaria competente de Wiesbaden un importe global por un valor del 20 % como impuestos sobre salarios y del 1,1 % como recargo de solidaridad, en total, por tanto el 21,1 %. Esto también se aplica cuando los trabajadores no permanecieron en Alemania más de 183 días.