Los trabajadores asalariados  desplazados adquieren durante su actividad laboral en obras de construcción en Alemania el derecho a vacaciones pagadas. Para que en las obras de construcción en Alemania puedan  existir normativas de vacaciones unificadas, tienen vigencia para trabajadores desplazados  determinadas leyes alemanas y convenios colectivos de la industria de la construcción. Entre ellos figura, aparte del derecho a vacaciones pagadas para el descanso, un salario mínimo garantizado.

SOKA-BAU implementa el Procedimiento de Vacaciones por encargo de las partes del Convenio Colectivo de la Industria de la Construcción Alemana. SOKA-BAU asesora y apoya a las empresas que desplazan trabajadores y a los trabajadores desplazados en todas sus preguntas relativas al Procedimiento de Vacaciones en 14 idiomas.

Preguntas frecuentes

Si como empresa patronal concede a su trabajador vacaciones durante el desplazamiento en Alemania y le paga al trabajador la remuneración de vacaciones.

En caso de que conceda al trabajador los derechos de vacaciones adquiridos en Alemania recibirá de SOKA-BAU un reembolso. En el informe mensual nos debe indicar, si su trabajador tomó vacaciones y a cuánto ascendió la remuneración de las mismas. Para el pago del reembolso es necesario que la empresa patronal haya pagado todas las cuotas vencidas a SOKA-BAU.

Si un trabajador no ha disfrutado de vacaciones y tampoco ha recibido una compensación, este puede presentar ante SOKA-BAU una solicitud de indemnización. No se puede pagar la indemnización a la empresa patronal.

2018: 14,25 %

En los años 2016 y 2017 la remuneración de vacaciones ascendió al 13,68 % del salario bruto ganado en Alemania.