Preguntas frecuentes

Los informes mensuales se deben realizar en principio a través de la plataforma electrónica. Para ella se necesita una clave que nos deben solicitar.

El formulario para la solicitud de clave lo encuentran aquí
 

Para el año 2017/2018 la cuota para el Fondo de Vacaciones asciende al 14,50 %.

La cuota para el Fondo de Vacaciones vence cada día 20 del mes siguiente. SOKA-BAU no extiende ninguna factura.

Si no desplazan a sus trabajadores un mes completo de forma seguida, se debe informar para cada desplazamiento dentro del mes de las correspondientes fechas concretas de inicio y fin. Para cada trabajador se debe indicar la cifra exacta del total de horas por mes en Alemania.

La cuota para el Fondo de Vacaciones financia la remuneración de vacaciones de los trabajadores. En esta página web se muestra una visión general sobre el Procedimiento de Vacaciones con explicaciones acerca del reembolso, la compensación y la indemnización de vacaciones.

Como empresa patronal, si concede a sus trabajadores durante el desplazamiento a Alemania las vacaciones adquiridas en Alemania, tiene que pagar a los trabajadores la remuneración de vacaciones.

Si concede a sus trabajadores las vacaciones adquiridas en Alemania, recibe de SOKA-BAU un reembolso. A través del informe mensual nos comunica, si su trabajador tomó vacaciones y a cuánto ascendió la remuneración de vacaciones que para ello recibió. Como condición previa para el pago del reembolso es necesario que haya pagado todas las cuotas vencidas a SOKA-BAU.

El trabajador puede presentar ante SOKA-BAU una solicitud de compensación. La compensación solo se puede pagar al trabajador. No es posible pagar la compensación a la empresa patronal.

Si un trabajador no ha tomado vacaciones y tampoco ha recibido una compensación, el trabajador puede presentar una solicitud de indemnización ante SOKA-BAU. No es posible pagar la indemnización a la empresa patronal.

2018 14.25 %

En el año 2017, al igual que en 2016, la remuneración de vacaciones asciende al 13,68 % del salario bruto ganado en Alemania.

La remuneración de vacaciones durante el desplazamiento está sujeta a la ley alemana. Por eso, se deben pagar para sus trabajadores asalariados desplazados, durante su desplazamiento en obras de construcción en Alemania, las cuotas para el fondo de vacaciones a SOKA-BAU. La participación en SOKA-BAU reemplaza las cuotas para fondos de vacaciones en el país de origen durante el desplazamiento. Por lo tanto, los trabajadores no tienen derecho a una doble remuneración de vacaciones.

Se producen excepciones solo si se paga en su país de origen a una caja similar a SOKA-BAU. En este caso, hay acuerdos de reconocimiento mutuo.

Esto afecta actualmente a las cajas de Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia y Austria.