По време на работата си на строителни обекти в Германия командированите работници придобиват право на платен отпуск. За да може ползването на този да бъде регулирано еднакво за всички фирми, влизат в сила определени немски закони и колективни трудови договори. Освен правото на ползване на платен отпуск на командированите работници трябва да бъде гарантирана и минимална работна заплата.
SOKA-BAU провежда процедурата по уреждане на отпуск от името на страните по федералния рамков тарифен дoговор за строителството Германия. SOKA-BAU консултира на 14 езика и оказва подкрепа на командироващите фирми и техните служители.
Директно към темата
Открийте бързо информация по конкретните теми
Често задавани въпроси
Като работодател, по време на командироването в Германия, Вие сте длъжен да осигурите на Вашия работник отпуск и възнаграждение за такъв.
Средствата за това осигуряване ще Ви бъдат възстановени от SOKA-BAU. В електронната месечна декларация Вие подавате данни за ползван отпуск и размерът на възнаграждението за него. За възстановяване на сумата е необходимо да сте внасяли всички дължими вноски към SOKA-BAU.
Ако служителят не е ползвал платен отпуск и не е получил компенсация, той може да подаде в SOKA-BAU молба за изплащане на обезщетение. Изплащане обезщетението на работодателя не е възможно.
2018: 14,5%
През 2017 и 2016 г. възнаграждението възлиза на 13,68% от заработената в Германия брутна заплата.
