Urlaubsvergütung

Fälligkeit der Urlaubsvergütung

Werden Urlaubstage gewährt, errechnet Ihr Arbeitgeber die Urlaubsvergütung und zahlt diese zusammen mit Ihrem Lohn aus.

Wechselt ein Arbeitnehmer den Betrieb, nimmt er noch bestehende Urlaubsansprüche zum nächsten Baubetrieb mit. 

Bitte beachten Sie die Verfallfristen (Verfall der Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche).

Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub nimmt, muss immer zuerst der Resturlaub (Urlaubstage und Urlaubsvergütung) aus dem Vorjahr verbraucht werden. 

Für die Zeit des Urlaubs zahlt der Arbeitgeber an Sie das „Urlaubsgeld“ – richtig heißt es „Urlaubsvergütung“. Die Urlaubsvergütung setzt sich zusammen aus dem Urlaubsentgelt und dem zusätzlichen Urlaubsgeld. 

Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Zeiten der Krankheit ohne Lohnfortzahlung entsteht im laufenden Monat und wird von SOKA-BAU nach Abgabe der Meldungen durch den Arbeitgeber auf dem jeweiligen Arbeitnehmerkonto gutgeschrieben.

Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Ausfallstunden mit Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld ab der 91. Ausfallstunde entsteht zum Ende des Schlechtwetterzeitraums (01.12. bis 31.03.). Dieser Anspruch wird von SOKA-BAU nach dem Ende des Schlechtwetterzeitraums dem jeweiligen Arbeitnehmerkonto gutgeschrieben.

Urlaubsvergütung gewerbliche Arbeitnehmer

 2016+2017      2018
Urlaubsentgelt11,40 % 11,40 %
Zusätzliches Urlaubsgeld20,00 % 25,00 %
Urlaubsvergütung13,68 % 14,25 %




Urlaubsvergütung Schwerbehinderte

 2016+2017      2018
Urlaubsentgelt13,30 % 13,30 %
Zusätzliches Urlaubsgeld20,00 % 25,00 %
Urlaubsvergütung15,96 % 16,63 %




Höhe der Mindesturlaubsvergütung

 2016+2017      2018
Mindesturlaubsvergütung13,68 % 14,25 %

Die Urlaubsvergütung finanziert sich aus den Beiträgen, welche die Arbeitgeber an SOKA-BAU für die Arbeitnehmer zahlen. Wenn ein Arbeitnehmer den Urlaub nimmt, bekommt er die Urlaubsvergütung immer von seinem Arbeitgeber.

Ob der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer den Urlaub erworben hat, alle Beiträge pünktlich an SOKA-BAU gezahlt hat, spielt für den Arbeitnehmer keine Rolle. Die Beitragsdeckung ist nur dann wichtig, wenn ein Arbeitnehmer von SOKA-BAU eine Urlaubsabgeltung oder eine Entschädigung beantragt.

Wenn die Entschädigung und Abgeltung nicht in voller Höhe durch Arbeitgeberbeiträge gedeckt ist, muss SOKA-BAU die Auszahlung entsprechend kürzen.