Leistungen im Überblick

Das Urlaubsverfahren sichert die Ansprüche Ihrer Arbeitnehmer auf zusammenhängenden Urlaub – auch bei Arbeitgeberwechsel. Urlaub, der nicht in Anspruch genommen werden kann, erhalten Arbeitnehmer direkt ausgezahlt. Auf Basis der Monatsmeldungen überprüft SOKA-BAU die Einhaltung von Mindestlohnstandards.

Nutzen Sie das Angebot der freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge – für sich selbst und Ihre Beschäftigten. Bauen Sie sich steuerbegünstigt eine an der gesetzlichen Rente orientierte Altersversorgung auf. Auch Ihren Mitarbeitern können Sie eine betriebliche Altersvorsorge anbieten.

Die Arbeitszeitflexibilisierung mit SIKOflex ermöglicht die Anpassung an die bautypische Beschäftigungssituation, wie etwa Arbeitsausfälle in den Wintermonaten. Die angesparten Wertguthaben aus geleisteten Überstunden können bei SOKA-BAU im Rahmen der Absicherungslösung SIKOflex hinterlegt, administriert und mit Zinserträgen zurückgeführt werden. So sichern Sie sich wirksam gegen Insolvenz ab.

Das Management von Wertguthaben aus Altersteilzeit erfolgt über SIKOplan. Hierbei arbeitet der Mitarbeiter während der aktiven Arbeitsphase seine volle vereinbarte Arbeitszeit, verzichtet aber während dieser Zeit auf einen Teil seines Einkommens. Das angesparte Wertguthaben wird ihm dann in der Freistellungsphase (in dieser ist der Mitarbeiter von der Arbeit vollständig freigestellt) monatlich vom Arbeitgeber ausgezahlt.