Vorteile
  • Arbeitgeber müssen nicht bereits nach sechs Monaten Beschäftigung einen vollen Jahresurlaub zahlen.
  • Gewährung von Urlaub unabhängig von im Betrieb erworbenen Ansprüchen möglich
  • Urlaubskosten werden gleichmäßig über das Kalenderjahr verteilt.
  • Einsatzflexibilität durch lange Urlaubsübertragung und Entschädigungsmöglichkeit
             Urlaubsvergütungen (inkl. Bayern)     Ausgezahlte Entschädigungen     Ausgezahlte Abgeltungen
20141.989.791.262 EUR69.729.626 EUR39.170.197 EUR
20151.921.554.030 EUR69.968.264 EUR22.487.023 EUR
Animation:

Sicherung von Urlaubsansprüchen in der Bauwirtschaft

Hintergrund

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle  Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht allerdings erst nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit. Im Baugewerbe – wo kürzere Beschäftigungszeiten üblich sind – ist diese Regelung entsprechend problematisch. Über ein Drittel der im Baugewerbe beschäftigten Arbeitnehmer würden keinen vollen Urlaubsanspruch erwerben, da sie weniger als sechs Monate durchgehend im gleichen Arbeitsverhältnis beschäftigt sind. Darüber hinaus wechseln viele Arbeitnehmer den Arbeitgeber, bevor sie ihre erworbenen Urlaubsansprüche genommen haben.

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Häufig gestellte Fragen

Gewerbliche Arbeitnehmer haben im Kalenderjahr (Urlaubsjahr) 30 Tage Urlaub – Schwerbehinderte 35 Tage. Nach jeweils 12 Beschäftigungstagen erwerben sie sich Anspruch auf einen Urlaubstag – Schwerbehinderte nach 10,3 Beschäftigungstagen. Samstage gelten dabei nicht als Urlaubstage.

Technische oder kaufmännische Angestellte dürfen 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen. Das Urlaubsentgelt berechnet sich aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Für jeden Tag Urlaub erhält der Angestellte ein zusätzliches Urlaubsgeld von 19 Euro (2017).

Der Urlaubsanspruch ist in § 10 des Rahmentarifvertrages für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes geregelt. 
#####Link zum Vertrag sinnvoll####
 

Die Urlaubsvergütung (Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld) beträgt deutschlandweit 13,68 % des Bruttolohns – bei Schwerbehinderten 15,93 %.